مهارات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي نبذة
تحية طيبة من مركز فضاء قطر للتدريب و التطوير
ü نحن نعمل على التقدم فى التدريب على مستوي الخليج العربى ومستوي العلمى
ü نتميز عن غيرنا بإيضاح الجانب العملى فى التدريب
ü نمنح شهادات معتمدة دولياً
( هندسة , ادارة , سكرتارية , قانون , الموارد البشريه والتدريب , محاسبة و احصاء , تسويق , ادارة جودة , مشتريات ومخازن , طبية , تقنية معلومات ادارة شبكات ...)
(الإمارات – المملكة العربية السعودية – مصر – المغرب – ماليزيا – تركيا – لندن – سلطنة عمان)
وخصم خاص للوزارات والهيئات الحكومية والشركات و ( مجموعات )
نستطيع ان نقدم
دورات متقدمة
دورات قصيرة
دورات مطولة ( دبلومة )
دورات متقدمة متخصصة ( دبلومة )
الأولوية و العرض الخاص بأسبقية التسجيل - خصم خاص لأعضاء المنتدى
تفاصيل أكثر فضلا مراسلتي او الاتصال :
منسقة تدريب - شيماء صلاح
جوال 00201205202101
فايبر واتس اب 00201205202101
بريد اليكتروني shima@qspacetraining.com
shima.qspacetraining@gmail.com
,
الموقع الإلكتروني : qspacetraining.com
اهم دورات 2015
مهارات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
أهداف الدورة :
تنمية معارف ومهارات المشاركين في التخطيط لتكوين الصف الثاني للوظائف الحالية والمستقبلية وكيفية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي بهدف تكوين الكوادر القادرة على تحسين أداء منظومة العمل.
• تحديد المهارات اللازمة لتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية.
• تحديد الدورات القادرة على تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال "المسارات التدريبية"
• تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف وتصنيف الوظائف .
• ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي "الأسس والتطبيق ".
الأطار العام
• ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي
• مفهوم ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• مراحل ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• التدريب "الأسس، المبادئ ، الفعاليات ".
• تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .
• تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .
• تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .
المسار الوظيفي .
• الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .
• التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .
• ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .
• تخطيط ومتابعة المسارات الوظيفية .
• الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.
• أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .
دورات مهارات التنميه البشريه
• الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريب
• الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
• الابتكار في إدارة التدريب ، الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
• الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
• النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
• دورة مهارات الاتصال الفعال
• دورة تدريب المدربين TOT (المدرب المحترف)
• البرنامج المتكامل لتنمية وإعداد القادة
• بناء و ادارة العلاقات بين الموظفين
• منظومة قياس الموارد البشرية - تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر
• الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين(المدخل الإبداعي)
• استراتجيات الحوار مع الابناء
• مهارات الاتصال الفعال
• فرق العمل و مهارات العمل الجماعى
• مهارات الاتصال وفقا لمفهوم الجدارة
• كيف تمتلك رؤية وأهداف شخصية
• دبلومة مهارات التفكير
• تنمية مهارات الاقناع
• فرق العمل ذاتية التوجه
• الاتصال والتواصل الفعال (مديرين-موظفين)
• مهارات الاتصال واستراتيجيات التفاوض والإقناع
• مهارات الاتصال الفعال وادارة الوقت وتحديد الاولويات
• متطلبات ومهارات ادارة التغيير
• ادوات واساليب التحفيز الفعال للأخرين
• تنمية مهارات التفكير الابداعى والابتكارى للمديرين
• مهارات الاتصال الفعال والتعامل مع الرؤوساء والمرؤوسين
• مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين
• إقامة علاقات عمل بناءة مع الزملاء
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• أسرار النجاح (ماذا تفعل وكيف نفعل ذلك)
• كيف تعمل بفاعلية كفرد وكعضو بفريق
• أساليب الحصول على التزام الموظفين
• قواعد التأثير فى المستمعين ( كيف تدفع الناس للعمل من خلال حديثك اليهم )
• مهارات الخطابة والأقناع والتأثر فى الأخرين
• فن التواصل مع السلوكيات الصعبه في العمل
• مهارات الاتصال وفقا لمفهوم الجدارة
• الاتصال والتواصل الفعال (مديرين-موظفين)
• فن التعامل بين الأزواج والزوجات ذوى الطباع الصعبة
• الاتصال و التواصل الفعال ( مديرين وموظفين
• قواعد التأثير فى المستمعين ( كيف تدفع الناس للعمل من خلال حديثك اليهم )
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• مهارات الاتصال الفعال والتعامل مع الرؤوساء والمرؤوسين
• مهارات التعامل مع الآخرين ( رؤساء/ زملاء/ مرؤوسين
• الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين المدخل الإبداعي
12 -5-19-26 ابريل) (3-10-17-24-31 مايو) (11-16 يونيو) (26 يوليو) (2-9-16-23-30 اغسطس) ( 6-13-20-27 سبتمبر) (4-11-18-25 اكتوبر) (1-8-15-22-29 نوفمبر) (6-13-20-27 ديسمبر
للإطلاع على دوراتنا التدريبية والمحتوى العلمي لكل منها ولمزيد من الإستفسارات يسعدنا تواصل سيادتكم :
Training Coordinator :
shima salah
E-mail : shima@qspacetraining.com
shima.qspacetraining@gmail.com
Mob : 00201205202101
Viber & whatsapp : 00201205202101
Website : qspacetraining.com
تحية طيبة من مركز فضاء قطر للتدريب و التطوير
ü نحن نعمل على التقدم فى التدريب على مستوي الخليج العربى ومستوي العلمى
ü نتميز عن غيرنا بإيضاح الجانب العملى فى التدريب
ü نمنح شهادات معتمدة دولياً
( هندسة , ادارة , سكرتارية , قانون , الموارد البشريه والتدريب , محاسبة و احصاء , تسويق , ادارة جودة , مشتريات ومخازن , طبية , تقنية معلومات ادارة شبكات ...)
(الإمارات – المملكة العربية السعودية – مصر – المغرب – ماليزيا – تركيا – لندن – سلطنة عمان)
وخصم خاص للوزارات والهيئات الحكومية والشركات و ( مجموعات )
نستطيع ان نقدم
دورات متقدمة
دورات قصيرة
دورات مطولة ( دبلومة )
دورات متقدمة متخصصة ( دبلومة )
الأولوية و العرض الخاص بأسبقية التسجيل - خصم خاص لأعضاء المنتدى
تفاصيل أكثر فضلا مراسلتي او الاتصال :
منسقة تدريب - شيماء صلاح
جوال 00201205202101
فايبر واتس اب 00201205202101
بريد اليكتروني shima@qspacetraining.com
shima.qspacetraining@gmail.com
,
الموقع الإلكتروني : qspacetraining.com
اهم دورات 2015
مهارات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
أهداف الدورة :
تنمية معارف ومهارات المشاركين في التخطيط لتكوين الصف الثاني للوظائف الحالية والمستقبلية وكيفية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي بهدف تكوين الكوادر القادرة على تحسين أداء منظومة العمل.
• تحديد المهارات اللازمة لتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية.
• تحديد الدورات القادرة على تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال "المسارات التدريبية"
• تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف وتصنيف الوظائف .
• ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي "الأسس والتطبيق ".
الأطار العام
• ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي
• مفهوم ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• مراحل ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .
• التدريب "الأسس، المبادئ ، الفعاليات ".
• تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .
• تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .
• تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .
المسار الوظيفي .
• الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .
• التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .
• ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .
• تخطيط ومتابعة المسارات الوظيفية .
• الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.
• أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .
دورات مهارات التنميه البشريه
• الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريب
• الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
• الابتكار في إدارة التدريب ، الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
• الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
• النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
• دورة مهارات الاتصال الفعال
• دورة تدريب المدربين TOT (المدرب المحترف)
• البرنامج المتكامل لتنمية وإعداد القادة
• بناء و ادارة العلاقات بين الموظفين
• منظومة قياس الموارد البشرية - تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر
• الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين(المدخل الإبداعي)
• استراتجيات الحوار مع الابناء
• مهارات الاتصال الفعال
• فرق العمل و مهارات العمل الجماعى
• مهارات الاتصال وفقا لمفهوم الجدارة
• كيف تمتلك رؤية وأهداف شخصية
• دبلومة مهارات التفكير
• تنمية مهارات الاقناع
• فرق العمل ذاتية التوجه
• الاتصال والتواصل الفعال (مديرين-موظفين)
• مهارات الاتصال واستراتيجيات التفاوض والإقناع
• مهارات الاتصال الفعال وادارة الوقت وتحديد الاولويات
• متطلبات ومهارات ادارة التغيير
• ادوات واساليب التحفيز الفعال للأخرين
• تنمية مهارات التفكير الابداعى والابتكارى للمديرين
• مهارات الاتصال الفعال والتعامل مع الرؤوساء والمرؤوسين
• مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين
• إقامة علاقات عمل بناءة مع الزملاء
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• أسرار النجاح (ماذا تفعل وكيف نفعل ذلك)
• كيف تعمل بفاعلية كفرد وكعضو بفريق
• أساليب الحصول على التزام الموظفين
• قواعد التأثير فى المستمعين ( كيف تدفع الناس للعمل من خلال حديثك اليهم )
• مهارات الخطابة والأقناع والتأثر فى الأخرين
• فن التواصل مع السلوكيات الصعبه في العمل
• مهارات الاتصال وفقا لمفهوم الجدارة
• الاتصال والتواصل الفعال (مديرين-موظفين)
• فن التعامل بين الأزواج والزوجات ذوى الطباع الصعبة
• الاتصال و التواصل الفعال ( مديرين وموظفين
• قواعد التأثير فى المستمعين ( كيف تدفع الناس للعمل من خلال حديثك اليهم )
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• مهارات الاتصال الفعال و فن التعامل مع الاخرين
• مهارات الاتصال الفعال والتعامل مع الرؤوساء والمرؤوسين
• مهارات التعامل مع الآخرين ( رؤساء/ زملاء/ مرؤوسين
• الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين المدخل الإبداعي
مواعيد انعقاد الدورات لعام 2015
12 -5-19-26 ابريل) (3-10-17-24-31 مايو) (11-16 يونيو) (26 يوليو) (2-9-16-23-30 اغسطس) ( 6-13-20-27 سبتمبر) (4-11-18-25 اكتوبر) (1-8-15-22-29 نوفمبر) (6-13-20-27 ديسمبر
للإطلاع على دوراتنا التدريبية والمحتوى العلمي لكل منها ولمزيد من الإستفسارات يسعدنا تواصل سيادتكم :
Training Coordinator :
shima salah
E-mail : shima@qspacetraining.com
shima.qspacetraining@gmail.com
Mob : 00201205202101
Viber & whatsapp : 00201205202101
Website : qspacetraining.com
