شهادة المدرب المعتمد (ctot)

بسم الله الرحمن الرحيم

إخوانى / وأخواتى إن السعى لطلب العلم هو شئ عظيم فعلى من يرغب فى الحصول على مستوى ممتاز من التأهيل العلمى زياره مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) افضل مراكز التدريب والتنمية البشرية فى مصر والوطن العربى فهو يقدم شهادات معتمده من جامعات بريطانيه ويعتمد المركز فى تقديم برامجه على اساليب التعلم الحديث وتجهيزات المركز من حيث المعامل المجهزه بافضل واحدث الإمكانيات المتطوره التى تساعد على تسهيل العمليه التدريبيه ومن هذه البرامج برنامج
East End Computing & Business College (UK)
كلية إيست إند كمبيوتنج آند بزينيس – المملكة المتحدة
ecbc

مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) - مصر
من أعرق وأجود مؤسسات التدريب العربية في مجالات التنمية المختلفة
Academic partner and agent of the Middle East
الشريك الأكاديمي والوكيل عن منطقة الشرق الأوسط
www.dpicegypt.com- dpic_marketing@yahoo.com
شهادة المدرب المعتمد(Ctot)
1- العمل في مجال التدريب
 التميز في الأداء التدريبي :
 دخول منطقة التدريب .
 كيف يصل المدرب لقمة أدائه التدريبي.
 دخول المجال التدريبي :
 مراحل نمو خبرة المدرب:
2- سلوكيات وأدوار المدرب
 الدور الذي يلعبه المدرب :
 المدرب والنموذج :
 التنمية الذاتية للمدرب :
3- المدرب وإدارة وتصميم المنهج التدريبي
 تصميم واخراج المنهج التدريبي :
 المدرب والأهداف التدريبية :
 محتوى المنهج التدريبي :
 تنظيم المحتوى .
 المصادر التعليمية .
 الحقيبه التدريبية :
4- أساليب التدريب والتفاعل بين المدرب والمشارك ( التدريب التفاعلي )
 أولاً ..المدرب يستمع لصوت المشارك:
 ثانياً ...المدرب يتفاعل مع المشارك :
 الإتجاهات المبنية على المشاركة:
 رابعاً ... الإتجاهات التدريبية الهادفة لتنمية المشاركة .
 خامساً ...نماذج مقترحة لتشجيع التفاعل بين المدرب والمشارك :
5- نظريات العقل والتعلم للكبار وتطبيقاتها
 نظريات التعلم .
 نظريات التعلم السلوكيه.
 المدرب والتعامل مع العقل البشري
 استخدام نظرية العقل لهيرمان في التدريب
 التطورات التكنولوجيه والاقتصاديه وأثرها علي نظم تعليم الكبار.
6- مهارات المدرب في العرض والتقديم
 المداخل الرئيسيه للعرض والتقديم في التدريب : .
 مهارات العرض.
 تقديم المشاركين والمدرب .
 تخطيط وإنجازالموضوع التدريبي
 20 توصيه لكي تحافظ علي اتصال ساخن معهم .
 مهارات استخدام الصوت والحركه للمدرب .
 الوصايا العشر للعرض والتقديم .
7- المدرب والمواقف الصعبة :
 تمرد المشاركين .
 خصائص المشاركين التى يجب أن يراعيها المدرب .
 التعامل بين المدرب والمشاركين .
 أنمـاط المشــاركين التسعة .
 الأخطاء الأثنى عشرة المشهورة للمدرب .
8 - النماذج والتطبيقات:
 نموذج تقييم مدرب .
 تمرين عملي على تنظيم محتوى الحلقة الدراسية وتخطيط الجلسات .
 تمرين عن تحديد محتوى الجلسة .
 خطوات إعداد الدورات التدريبية .
 تمثيل أدوار المـــدرب .
 ملخص دور المدرب.
 اختيار المدرب (أساسيات).
 العناصر المائة (100) فى تقييم عمل المدرب.


المركز يعمل طوال أيام ألاسبوع عدا الجمعه
يوجد وقت للراحه والوجبات

الاتصال ...
مركز تطوير الأداء والتنمية - DPIC
153 ش جسر السويس - مصر الجديدة - القاهره - الرمز البريدي 11531
ت26363887 (00202) – 26382228 (00202) فاكس 26398677 (00202)
محمول-01273077033 01227777842-0123118664 (0020)
Dpic_marketing@yahoo.com
E-mail: dpicmoh@yahoo.com

Site: www.dpicegypt.com