مدير الموارد البشرية (chrm)

بسم الله الرحمن الرحيم

إخوانى / وأخواتى إن السعى لطلب العلم هو شئ عظيم فعلى من يرغب فى الحصول على مستوى ممتاز من التأهيل العلمى زياره مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) افضل مراكز التدريب والتنمية البشرية فى مصر والوطن العربى فهو يقدم شهادات معتمده من جامعات بريطانيه ويعتمد المركز فى تقديم برامجه على اساليب التعلم الحديث وتجهيزات المركز من حيث المعامل المجهزه بافضل واحدث الإمكانيات المتطوره التى تساعد على تسهيل العمليه التدريبيه ومن هذه البرامج برنامج

East End Computing & Business College (UK)
كلية إيست إند كمبيوتنج آند بزينيس – المملكة المتحدة
ecbc

مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) - مصر
من أعرق وأجود مؤسسات التدريب العربية في مجالات التنمية المختلفة
Academic partner and agent of the Middle East
الشريك الأكاديمي والوكيل عن منطقة الشرق الأوسط
www.dpicegypt.com- dpic_marketing@yahoo.com

يقدمان أكبر وأقوي مجموعة من البرامج التدريبية المتنوعة بشهادات من الكلية في انجلترا وموثقة من المركز الثقافي البريطاني بادر وسارع بالحجز فرصه لن تتكرر خصومات كبيره على الاعداد

مدير الموارد البشرية (chrm)
1- المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية :
 المفاهيم والأهمية والمهام والمسئوليات
 الإبداع فى الأداء البشرى.
 السلوك التنظيمي والفردى و الجماعى .
 التنوع في إدارة الموارد البشرية .
2- التخطيط الإستراتيجى فى الموارد البشرية
 أهمية التخطيط الإستراتيجى فى الموارد البشرية.
 خطوات عملية التخطيط الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية.
 الإطار القانونى فى إدارة الموارد البشرية
3- تحليل الوظائف .
4- ادارة عمليات الإستقطاب و الإختيار و التعيين :
 طرق الإستقطاب والتنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية .
 أساليب الإختيار و والإختبار والمقابلات والتعيين.
5- ادارة نظم معلومات الموارد البشرية :
 أهمية وأغراض نظام المعلومات في المواردالبشرية.
 العلاقة بين نظام المعلومات في الموارد البشرية والمنظمة.
 النماذج والمعايير والمؤشرات المستخدمة في القياسز
6- تخطيط المسار الوظيفى:
 المفهوم والتطوير المهني .
 نظريات تخطيط المسار الوظيفي .
 خطط وأساليب تخطيط المسار الوظيفي .
 الجد ارة والتعاقب الوظيفي في الموارد البشرية .
7- ادارة عمليات تقييم الوظيفة وتخطيط الأجور ونظام الحوافز:
 طرق تقيم الوظيفة .
 نظام الأجور .
 المميزات.
 التحفيز والحوافز.
8- ادارة برامج التدريب و التطوير:
 أهمية التدريب والمراحل المختلفة في التدريب .
 قياس العائد الحقيقى من الإستثمار فى التدريب
9- ادارة الأداء في الموارد البشرية:
 مفاهيم وإتجاهات أدارة الأداء.
 معايير ومؤشرات قياس الأداء .
 مقياس الأداء البشري .
 التوجيه الإجتماعي .
10- تطبيق الجودة الشاملة فى الموارد البشرية:
 متطلبات ادارة الجودة في الموارد البشرية.
 تحسين عمليات الموارد البشرية.
 الجودة الشاملة والإحتفاظ بالميزة التنافسية
11- تطبيق معايير السلامة و الصحة في الموارد البشرية
 عناصر صحة وأمن محل العمل ، نشر ثقافة السلامة
 سياسات منع العنف والإصابات في العمل .
 الهندسة البشرية .
12- ادارة المواهب :
 اسس ومفاهيم ادارة المواهب .
 المواهب والميزة التنافسية .
 تربية ورعاية والحفاظ علي المواهب .
 حرب المواهب .

المركز يعمل طوال أيام ألاسبوع عدا الجمعه
يوجد وقت للراحه والوجبات

الاتصال ...
مركز تطوير الأداء والتنمية - DPIC
153 ش جسر السويس - مصر الجديدة - القاهره - الرمز البريدي 11531
ت26363887 (00202) – 26382228 (00202) فاكس 26398677 (00202)
محمول-01273077033 01227777842-0123118664 (0020)
Dpic_marketing@yahoo.com
E-mail: dpicmoh@yahoo.com

Site: www.dpicegypt.com